記得之前有個剛畢業沒多久的師妹在朋友圈吐槽，說自己在求職時歷經層層海選，好不容易得到一家知名廣告公司的面試機會，卻在第一輪談了幾分鐘就掛了。

　　原因是HR讓她講一講最能體現她領導力的例子，然而當時她就懵了，因為感覺自己沒做過班干校干，在社團也是普通成員，沒有領導過別人啊!

　　領導力是個好東西，人人都想有，但人們對它的誤解也挺大。

　　在小師妹看來，領導力就等于領導，這樣的理解當然是片面的。

　　但不得不說，即使是已經在職場混跡很久的社會人，提起領導力也存在很多的誤解。

　　當聽說某人有一個很響亮的頭銜或者被授予某某領導職位，大家就會想當然認為那個人就是領導者。有些時候，這個想法也沒錯。但是談到領導力，頭銜其實沒有太大意義。

　　前不久，公司讓小包去參加一個關于領導力的培訓，可是他覺得自己對當領導又不感興趣，干嘛要去學這個，可是不去的話也不好，要么就去那里玩玩手機，權當完成下任務好了，這就是他內心最真實的反應。

　　且不說小包他的職業規劃和態度問題，單從他覺得沒必要學領導力這個課程來說，就能發現，他認為只有想當領導或者當了領導的人才需要學習這個課程;可其實一個人如果要承擔重要的責任，就需要發揮領導力。

　　職場上，我們要面對領導、下屬、客戶，無時無刻都要與人交談、相處。

　　領導力是關鍵，對你的職業，對公司的發展都有很重大的影響，甚至是最重要的能力。

　　你有沒有發現，通常公司中有兩種人：

　　一種，每天樂呵呵走向工作崗位，晚上帶著愉快回家，工作當中是領導喜歡、同級配合、下屬擁護、人緣很好，成績斐然，今天打球，明天釣魚，十分瀟灑。

　　另一種，每天膽顫心驚的走進辦公室，晚上一肚子怨氣下班，下屬討厭、同級不屑、上級搖頭，天天勉強度日，力不從心，業績平平，前途渺茫，十分窩囊。

　　更殘酷的是，十分瀟灑的家伙常常還有著無限的上升空間，受到許多人羨慕;十分窩囊的哥們整天想著的不是何時再升職，而是想著如何能不被干掉。

　　而這可以說就是領導力不同的差距。

　　職場上，領導力并不只發生在上下級間，同時存在不依靠行政權威、僅憑自身才能與其他人合作完成任務的橫向領導力。這恰恰是提高團隊合作效率、確保職場成功的有效砝碼。

　　所以，說到底，領導力就是能讓你和這個世界變得更好的影響力。它不是一種與生俱來的天賦，而是一種可以學習掌握，并能逐步提升的思維模式。